new fabrication and installmodify work
wire brushingsandblasting machinepartners painting factory
ปิดตู้เชื่อมทุกครั้ง ก่อนวางหัวเชื่อม
ตรวจติดตามความดัน พนักงานกลุ่มที่มีความเสี่ยง
เป่าแอลกอฮอล์ 100% ก่อนออกหน้างานทุกครั้ง
Safety และFire Watch Man ออกหน้างานโดยไม่ยึดติดกับข้อกำหนด
ระบบป้องกันการแก้งาน "เชิงรุก" และต่อเนื่อง
Double Check ในการตรวจสอบระยะก่อน For Cons
ใช้ตราแสตมป์ For Construction 100% ตรวจสอบ และรับรองโดยวิศวกร
แขวน Tag TIE-IN 100% เมื่อต้องตัดท่อในกระบวนการผลิต
" เล่นบอร์ดเกมส์ "เป็นเครื่องมือที่สะท้อนตัวตนทำให้เราเรียนรู้เข้าใจกันมากขึ้น
"แค้มป์ปิ้งPP"แค้มป์ของคนมีฝันเราทำกิจกรรมนอกสถานที่พูดคุยถึงPurposeองค์กรด้วยกันเป็นช่วงเวลาที่ได้ทั้งสาระได้บันเทิงพร้อมกัน
"ยกเลิกใส่ชุด Uniform"แก้กฎเดิมๆ ที่ไม่จำเป็นออกไปเราไม่บังคับการแต่งกายเลือกใส่Uniform ตามโอกาสที่จำเป็น
"เกิด The best team"ทีมงานคุณภาพเตรียมดี มีService mind นำPurposeมาเป็นหลักคิดในการทำงาน
"Leader"เป็น 1 ในข้อของการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้สำเร็จ จึงเกิดทีมขับเคลื่อนหรือผู้นำ เข้ามาร่วมบริหารงานและผลักดัน Purpose
"เจ้าภาพโครงการ"โครงการสำคัญที่สร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กรได้และเกิดขึ้นด้วยความสามารถของพนักงานที่อาสาเป็นเจ้าภาพ
"บริหารงานแบบวงกลม"โครงสร้างที่เป็นอุปสรรคไม่อาจทำให้ Purpose สำเร็จได้การกระจายอำนาจ ไม่ยึดติดกับคำสั่งเจ้านายคนเดียว Org. แบบวงกลมจึงเข้ามาแทนที่
"วางแผนการทำงานล่วงหน้า 1 วัน"Fab.shop ใช้วิธีจัดลำดับความสำคัญของงานจากแนวคิดของIvy Lee
"Safety Hero"เริ่มต้นจากการทำ Quick Winที่ต้องการเปลี่ยน Mindsetด้านความปลอดภัยในการทำงาน เราทำจนสำเร็จและถูกนับเป็นวัฒนธรรมใหม่
Free space zoneตรงไลฟ์สไตล์คนทำงานรุ่นใหม่นัดประชุม ทำเวิร์คช็อป นั่งเล่นบอร์ดเกม
ดัน จัด จบทุกคนสร้างEngagementได้เอง
สร้างบรรยากาศการทำงานร่วมกันของชาวออฟฟิศในพื้นที่ส่วนกลาง
เราบริหารงบประมาณกันได้เองมื้ออาหารกลางวัน งานเลี้ยง จัดกิจกรรม
ลดช่องว่างพนักงานกับผู้บริหารไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งไหนก็เข้ามาพูดคุยปรึกษากันได้ง่ายๆ ไม่ต้องมากพิธี
เรามี 3 ข้อตกลงสำคัญที่ทุกคนต้องคำนึงถึงเพื่อเป็นองค์กรที่ปฎิวัติแล้ว
ไม่บังคับสแกนนิ้วเข้างานเพียงรู้หน้าที่ตัวเอง และเราไว้ใจกัน
Work from Anywhereทำงานที่ไหนก็ได้ในทุกวันเสาร์
ทำลายความเป็นฉันที่เพื่อนร่วมงานต้องไม่ทนและสร้างความเป็นเราเพื่อการทำงานอย่างมีความสุข
ไม่ต้องรอให้นายใหญ่อนุมัติเพราะเรามีวงตัดสินใจรวมหมู่
ประเมินการทำงานแบบ 360 องศาลีดเดอร์ ประเมิน พนักงานพนักงาน ประเมิน ลีดเดอร์
พนักงานประเมินการทำงานของลีดเดอร์ก่อนที่จะได้รับค่าตอบแทน